Tror stenhårt på att vi skulle kunna jobba mindre, få i stort sett lika mycket gjort och må mycket bättre. Samtidigt följer jag med stort nöje debatten om lagstadgad lägre arbetstid, oftast pratar man om tex 35 timmars arbetsvecka eller 6 timmars arbetsdag eller liknande och då låter det som om detta skulle gälla för alla.
Detta är dock lika dumt som det nuvarande systemet där alla ska jobba 40 timmar för att det ska anses ”normalt”. Som sagt jag tror starkt på att vi som folk skulle kunna jobba mindre och ändå få mycket gjort men det behöver anpassas till olika branscher och typer av arbeten.
I vissa yrken kanske det fungerar utmärkt att jobba 6 timmars dagar men i andra yrken är det väldigt intensivt vissa dagar eller säsonger och då behöver man jobba mycket och då kanske det skulle vara så att man har mer ledighet under andra perioder. Kanske ledig måndag, onsdag eller fredag eller några veckor/månader under lågsäsong?
Vissa brancher drabbas väldigt mycket av varierande konjunktur och då skulle man kunna tänka sig att man jobbar ihop tid till att kunna ta betald ledighet när det är stiltje på ordar ett tag, företaget slipper att först säga upp massa personal och de kostnader som kommer med detta för att sedan senare gå ut och söka personal igen när konjunkturen tar fart.
Personer som jobbar med kreativa jobb kanske då och då också ska ta sabbatsår för att få nya intryck och komma tillbaka starkare.
Detta är bara lite tankar och jag har ingen lösning, tror bara att en arbetstidsförkortning skulle behöva vara flexibel och anpassas till branscher och yrken. Dessutom tycker jag att ansvaret skulle ligga mer på individen att spara till detta, möjligen med en matchning från arbetsgivaren och/eller en skattelättnad från staten som gör det möjligt.
Som ni vet så har vi ju arbetat ganska lite de senaste åren och nu har vi ”trappat upp” så att jag faktiskt arbetar 60% och Maribel har en ambition kring kanske 40%. Det är en lagom nivå för oss i den fas i livet vi befinner oss och en bra balans mellan arbete, familj och lite inkomst. För oss är detta kanska mycket arbete samtidigt som det ju är ganska långt under normen.
Vad tänker ni om minskad arbetstid?
Enkel boning- ett fritt liv i all enkelhet- 
Jag tänker att minskad lagstadgad normalarbetstid har en viktig normerande effekt. Sen har arbetsmarknadens parter möjlighet att via avtal göra anpassningar utifrån förutsättningarna på olika branscher/arbetsplatser, just så som du ger bra exempel på. Och här skulle kanske arbetstidslagstiftningen behöva moderniseras för att passa vår tid, kanske ge större utrymme för individuella anpassningar också. Personligen skulle jag t ex föredra färre hellre än kortare arbetsdagar.
GillaGillad av 1 person
Hej och tack för din kommentar,
Tänker nog lite som du skulle helst vilja att arbetslivet kunde vara helt flexibelt men inser ändå hur stark normeringen verkar vara där de flesta ändå jobbar ca 40 timmar i veckan ofta 8-5 måndag till fredag.
Funderar på om det skulle vara mer relevant att prata om årsarbetstiden som väl är 1980 timmar och att denna skulle kunna sänkas på olika sätt i olika grupper? En jobbar sex timmar om dagen, en annan har alltid ledigt två månader på sommaren, en tredje har ledigt första veckan i varje månad, ytterligare någon jobbar på som tidigare men får en tidsbank som kan användas senare.
GillaGilla
Flexibilitet är ju självklart bäst.
Men vill man ha det, så är lagstiftning det sämsta tänkbara. Lagstiftning kan inte vara flexibel, det ligger i dess natur. Lagstiftning är till för att allt skall bli samma, ungefär som en standard.
Bäst är nog att berörda parter kan lösa det med olika avtal.
GillaGillad av 1 person
Hej och tack för din kommentar,
Håller med flexibilitet är bäst, men nu har vi ju en lagstadgad normalarbetstid på 40 timmar som blir 1 980 timmar om året. Kanske skulle dessa helt kunna tas bort, jag vet inte? Eller skulle det vara enklare att behåll men sänka och i så fall sänka årsarbetstiden och låta parterna avtala inom detta?? Jag vet som sagt inte men tycker det är intressant att fundera över…
GillaGilla
Känns inte rättvist att sänka arbetstiderna men inte lönerna
GillaGillad av 1 person
Hoppas det faktumet att ni jobbar nu kommer fram mer i intervjuer/podcasts osv. Jag har alltid gillat lite mer hybrid modell men podcasterna ni är i verkar fokusera mycket fortfarande på det sparade 6 miljoner på 6 år och har nu tillräckligt så att vi klarar oss. Kul när det blir lite mer nyanserad
GillaGillad av 1 person
Hej och tack för din kommentar,
På senare tid har vi ju inte varit med på så många ställen så möjligheten att prata om vår nya fas i livet har ju inte kommit upp. Å andra sidan har vi ju alltid varit öppna med att vi vill arbeta en del och att vi inte är främmande för att det kan skifta över tid. Du får väl kontakta några poddar där vi varit med tidigare och föreslå en uppdatering såhär 7 år efter vi hoppade av det förhatliga ekorrhjulet och 5 år efter att boken kom;-)
Vad gäller rättvisa i att jobba mindre med samma lön skulle det nog bli frågan om att gravis sänka arbetstiden och det skulle nog antingen uttalat eller åtminstone i praktiken leda till mindre utrymme för löneökningar förutsatt att det inte i vissa sammanhang visar sig inte påverka produktiviteten…vilket är fullt möjligt men troligen inte överallt.
GillaGilla
Ett problem i sammanhanget är ju vår befolkningspyramid. Vi blir allt färre som jobbar i proportion till de vi ska försörja. Arbetskraften kommer inte räcka till om vi inte utvecklar AI eller robothjälp i snabb takt. Det rimmar ju dåligt med att alla ska kunna gå ner i lön med bibehållen lön. Det försämrar ju också vår konkurrens i produktivitet mot omvärlden.
/Snickaren
GillaGillad av 1 person
Hej och tack för din kommentar,
Du har helt klart en poäng där men jag är inte helt säker på att vi verkligen utnyttjar vår totala arbetsförmåga i befolkningen riktigt bra idag. Om tillgången på arbetskraft minskar i mitten av livet så blir incitamenten i hela marknaden större för att få in de som står långt ifrån arbetsmarknaden, men också att kanske vara öppnare för att anställa ungdomar under studietiden eller låta äldre jobba kvar några dagar i veckan efter pension etc. Som det är idag skulle jag vilja påstå att en del av befolkningen jobbar ”för mycket” ofta är detta mitt i livet där familj och annat också drar i dom samtidigt finns det stora grupper som arbetar ”för lite”.
GillaGilla
Har precis börjat arbeta 80%, för att spendera mer tid med min dotter. Det är helt underbart. Hoppas kunna göra det tills hon blir myndig.
GillaGilla
Hej och tack för din kommentar,
Fantastiskt bra att kunna jobba mindre och få mer tid med barnen, en möjlighet som fler borde ha och ta:-)
GillaGillad av 1 person
Hej och tack för ett intressant inlägg. Jag tror samhället skulle må väldigt bra av minska mängden ”betalt arbete” till förmån för andra aktiviter.
Jag tänker att om modellen som finns för föräldrar med barn upp till åtta år, dvs rätten att minska arbetstiden ner till 75%, utökades skulle vi kunna komma en ganska lång väg utan genomgripande förändringar på arbetsmarknaden. Låt säga att gränsen sänktes ner till 60% och samtliga anställda med tillsvidare-anställning skulle omfattas. Sedan skulle det kunna kombineras med visst skatteincitament vid arbete mindre än heltid för att både förenkla för arbetstagaren och för att påskynda en förskjutning från heltidsnormen. Då skulle arbetstagare kunna ändra sin arbetsmängd över tiden beroende på hur övriga livet och intressen utvecklas.
Jag och min fru började jobba 80% när vi fick barn och har sedan, tack vare förstående arbetsgivare, fortsatt med det även nu när barnen är större. Detta har sänkt vår sparkvot en del och på så sätt skjutit upp tidpunkten för 100% ekonomiskt oberoende. Samtidigt kunde vi jobba mindre under hela barnens uppväxt medan vi sakta men säkert byggde upp en pengamaskin som börjar närma sig den storlek vi anser oss behöva.
Jag gillar också din idé om tidpool för att kunna variera arbetsmängden över tiden. En utmaning där skulle kunna vara hur både arbetsgivare och arbetstagares intressen tas till vara när tidspoolen används.
GillaGilla
Hej och tack för din kommentar,
Många bra tankar där, just nu pratas det mycket om rätten till heltid men vi kanske istället prata om rätten till flexibilitet. Samtidigt kan det ju inte ske helt på arbetstagarnas eller arbetsgivarnas villkor utan måste ju fungera bra för båda parter. Man kan ju säga att pension är en slags tidsbank men det skulle kunna finnas ett liknade system som gick att ta ut vid andra tillfällen i livet för olika livssituationer eller omställningar.
GillaGilla
Jag gillar din formulering ”Rätten till flexibilitet”.
Om företag skulle börja erbjuda mer flexibilitet tror jag att de skulle vara vinnare i sökandet efter arbetskraft. Det skulle också kunna vara en naturlig väg till Flamingo FI utan att helt skifta arbetsbana för den som aspirerar på det.
GillaGillad av 1 person
Arbetena skulle vara olika som du säger. Vissa yrke passar att jobba mycket och vissa lite mindre. Det skulle kanske vara lön/h istället och större möjlighet att justera själv i samråd med chef.
Jag har levt ”fri” i 10 år. Alltså lönearbetade inte utan slimmade utgifterna och familjen levde på mannens lön. Allt i hemmet blev lustfyllda projekt. Lagom takt ändå. Men känslan/erfaranheten till slut blev:
Jag började sedan deltidsjobba. Tog uppdrag som jag kunde styra själv som vikarierande tjänster som jag kunde styra omfattning själv. Kul i början. Spännande att ta del av många olika typer av arbete. Få insyn. Men slutligen insåg jag:
Nu heltidsjobbar jag igen med ett kvalificerat yrke. Fullkomligt älskar det. Kör dit glatt på morgon och har svårt för att slita mig på em. Svårt att hålla 40h. Insikterna är:
Ångrar ändå inget, alltså att jag var hemma. Att få följa livets vågor och lustar är så kul. Reflektera och att ständigt förnya. När jag dör vill jag ha ett långt pärlhalsband med erfarenheter. Medvetet och självvalt.
Gillar er blogg och det är spännande att följa er resa.
GillaGillad av 1 person
Hej och tack för din kommentar,
Kan känna igen en del i det du skriver och håller nog med mer än vad jag har avvikande åsikter. För egen del skulle jag ha svårt att tänka mig att gå tillbaka till att arbeta heltid igen eftersom jag tycker att jobbet då (hur intressant det än är) suger upp för mycket av livet. Samtidigt så snart barnen inte är riktigt små (vår yngsta är nu 11 år) så har jag lika svårt att tänka mig att inte arbeta alls.
Sedan en dryg månad tillbaka har jag nu för första gången på flera år en fast arbetsplats men jobbar bara 60% vanligen under tre hela dagar i veckan, det innebär 3 dagar jobb och 4 dagar helg vilket känns som en fin balans. Jobbet är ganska utmanande nu i början och jag har stort eget inflytande på hur det görs men jag försöker undvika att ta med det hem och har, tvärt om mot hur det var när jag jobbade fram till friheten 2016, nu en dator och telefon som bara används till arbete och en annan uppsättning privat där jobbet inte pockar på uppmärksamhet. Sen har några av kollegorna/cheferna mitt privata nummer och kan få tag på mig om det är kris men det är ändå mycket bättre uppdelning.
Kan tänka mig om ytterligare 3-4 år något av barnen har flyttat hemifrån och den yngsta är ännu äldre att rätt balans med jobb skulle kunna vara på ytterligare en lite högre nivå….för att sedan kanske återigen gå ner mot noll eller strödagar när de alla har flyttat hemifrån och vi kan dra iväg lite som vi vill och realisera en del andra drömmar. När barnen är vuxna skulle jag också kunna tänka mig att jobba hårt och intensivt säsongsvis (sommar eller vinter) med någon verksamhet för att sedan dra iväg igen på något äventyr resten av året.
En reflektion som jag gjort de senaste åren, troligen för att jag blivit äldre och nu kan se livet i ett lite större perspektiv, att man ska vara öppen för livets olika faser och inte försöka hålla kvar vid något som fungerat tidigare om det inte längre är optimalt.
Återigen tack för en lång och intressant kommentar:-)
GillaGilla
Reflektionen du skriver, om livets olika faser, summerar det så bra. Det gäller hela tiden vara öppen och omfamna det bra och det dåliga på bästa vis. Och inte fastna i gamla hjulspår utan medvetna val.
Era kick-offer är ett bra verktyg för att undvika gamla hjulspår. De har jag inspirerats av. Mycket bra!
GillaGillad av 1 person
Jag tycker inte det ska lagstadgas vilken arbetstid som ska erbjudas. Företag är rätt flexibla vad de själva kan erbjuda och vad de anställda är villiga till.
Däremot tycker jag att man inom vårdyrket som är enormt slitigt och stressigt ska prioritera lagstadgad kortare arbetstid för att få återhämtning och öka attraktionen till yrket.
Ju friskare personal på sjukhusen, desto färre vårdskador..
GillaGillad av 1 person
Hej och tack för din kommentar,
Håller med dig om att det nog inte borde finnas en lagstadgad normalarbetstid men tror samtidigt att när det nu finns en så är det enklare att gå via att ändra den än att slopa den rent politiskt? Om den ska gälla alla branscher så borde den kanske vara uttryckt som en årsarbetstid så att det går att vara mer flexibel i relation till vad som passar både arbetsgivaren och den anställda?
Funderar också på vården, kanske bättre om det skulle kunna vara fler huvuden men som jobbade mindre, har hört från arbetstagare att heltid är väldigt tufft samtidigt som jag hört från arbetsgivare att det är svårt att bemanna lämpligt om alla ska ha heltid. Kanske om en lägre arbetstid blev norm att flera skulle kunna jobba extra under studietiden och fler skulle orka fram till eller till och med efter pension att jobba fast i mindre utsträckning, borde vara en win-win-win. Anställd, patient och arbetsgivare….
GillaGilla
intressant inlägg och många bra kommentarer! I mitt liv är min största utmaning all tid jag lägger som ledare i ideell verksamhet. Jag jobbar heltid och det är väldigt mycket stress för att få ihop det. Samtidigt är det ju kul, och ingen tvingar mig, men ledarbristen är stor och skulle jag sluta skulle det få konsekvenser för många barn och de andra ledarna. Samtidigt känns det surt ibland att lägga all tid och energi på detta utan egentligen någon kompensation. Jag vet att i vissa länder får även föräldrar som är tränare betalt och har rätt att gå ner i arbetstid för att vara ledare. Det hade varit drömmen, och säkert ökat kvaliteten i många föreningar.
GillaGilla